足彩胜平负14场

如何恰當而有分寸地糾領導的錯:做一個“傻瓜”

li mn ?
傻瓜,甘當一面映射領導的鏡子

從人的需求與動機談員工激勵

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激勵的本質在于滿足特定需求。員工激勵是要通過創設滿足員工各種需要的條件,激發員工工作動機,提高工作績...

組織差錯管理氛圍與員工創新行為

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根據墨菲定律,凡事只要有可能出錯,那就一定會出錯。創新過程中差錯難以避免,組織所要做的就是盡可能降低...

巾幗不讓須眉?——女性職業發展的挑戰

li mn ?
職場中的女性面臨的挑戰不僅僅來自職場

人才資源管理的敏捷力

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感受變化、理解變化、響應變化和創造變化是人才資源管理敏捷力的意義所在

為什么創意人才很難留住?

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《廣告狂人》中Don出走的啟示與創意階層對工作生活的選擇
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